Jakarta, Jum'at 01 September 2023 Suprajaya Group, melaksanakan Training The 7th Habits. para pemimpin Suprajaya Group menyadari perlunya membina tenaga kerja yang lebih padu dan berdaya. Mereka percaya bahwa untuk tetap bersaing dan berkelanjutan dalam jangka panjang, karyawan mereka perlu mengadopsi cara berpikir dan bekerja yang baru.

Masuklah program pelatihan "The 7th Habits", program pelatihan yang terkenal yang telah mengubah banyak individu dan organisasi di seluruh dunia. Suprajaya Group memutuskan untuk memulai perjalanan menuju pencerahan perusahaan ini.

Kebiasaan 1: Bersikap Proaktif
Pelatihan dimulai dengan Kebiasaan Bersikap Proaktif. Karyawan dihimbau untuk mengambil kendali atas tindakan dan keputusan mereka, belajar bahwa mereka memiliki kekuatan untuk memilih respons mereka terhadap setiap situasi. Rasa tanggung jawab yang baru ini mengilhami pemecahan masalah inovatif, menghasilkan gelombang inisiatif proaktif dalam organisasi.

Baca juga: Acara Kartini Day PT. Suprajaya 2001

Kebiasaan 2: Memulai dengan Akhir dalam Pikiran
Saat mereka melanjutkan ke Kebiasaan Memulai dengan Akhir dalam Pikiran, karyawan diajarkan untuk menetapkan tujuan yang jelas dan didorong oleh tujuan. Visi dan misi Suprajaya Group bukan hanya kata-kata di kertas, melainkan prinsip panduan yang diintegrasikan karyawan ke dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Setiap proyek, setiap tugas, sekarang memiliki tujuan yang bermakna.

Kebiasaan 3: Memprioritaskan yang Utama
Kebiasaan ketiga Memprioritaskan yang Utama, mendorong karyawan untuk mengutamakan pekerjaan mereka berdasarkan pentingnya, bukan hanya urgensi. Manajemen waktu menjadi seni, dan orang-orang merasa lebih fokus pada tugas-tugas berdampak tinggi yang sejalan dengan tujuan perusahaan.

Kebiasaan 4: Berpikir Win-Win
Kebiasaan Berpikir Win-Win, mengubah budaya perusahaan. Alih-alih persaingan yang kejam, semangat kerjasama dan kesepakatan yang saling menguntungkan mekar. Karyawan mulai melihat bahwa kesuksesan tidak harus datang dengan biaya orang lain; itu bisa dibagikan, menciptakan ekosistem yang berkembang dalam organisasi.

Kebiasaan 5: Menyelidiki Terlebih Dahulu, Kemudian Dimengerti
Komunikasi Suprajaya Group meningkat secara signifikan saat karyawan merangkul Kebiasaan ini. Mereka mempelajari pentingnya mendengarkan aktif dan empati. Ini menghasilkan diskusi yang lebih konstruktif, kerja tim yang lebih baik, dan rasa persaudaraan yang lebih kuat.

Kebiasaan 6: Berkesinambungan
"Kebiasaan 6: Berkesinambungan" membawa terobosan dalam inovasi. Tim mulai memanfaatkan kekuatan kolektif dari sudut pandang yang beragam, menciptakan solusi yang melampaui apa pun yang bisa mereka capai secara individual. Organisasi ini menjadi pusat kreativitas.

Kebiasaan 7: Meruncingkan Gergaji
Akhirnya, "Meruncingkan Gergaji," Kebiasaan 7, mendorong peremajaan diri. Karyawan memahami perlunya menjaga kesejahteraan fisik, mental, dan emosional mereka. Ini menghasilkan tingkat stres yang lebih rendah, peningkatan produktivitas, dan lingkungan kerja yang lebih sehat secara keseluruhan.

Ketika karyawan Suprajaya Group menyelesaikan pelatihan "The 7 Habits," transformasinya terasa. Perusahaan menyaksikan peningkatan yang luar biasa dalam produktivitas, kerja tim, dan kepuasan kerja. Lebih dari itu, budaya berubah dari fokus hanya pada keuntungan menjadi fokus pada nilai bersama dan rasa tujuan.

Pimpinan Suprajaya Group sangat senang dengan hasilnya, mengakui bahwa investasi dalam pelatihan "The 7 Habits" telah membayar lebih dari yang mereka harapkan. Mereka tidak hanya memberdayakan tenaga kerja mereka tetapi juga telah membentuk dasar yang kokoh untuk kesuksesan perusahaan jangka panjang.

Share This Artikel